2023年6月14日

シンガポールにおける就労ビザ（Employment Pass）の審査基準 (シンガポール)

日本法人の従業員がシンガポール法人に駐在等する場合、Employment Passを取得するケースが一般的です。2023年9月より、このEmployment Passを取得するための審査基準が変更されます。

この審査基準はComplementarity Assessment Framework（以下、COMPASS）といい、昨年からその変更内容について適宜アナウンスがされています。

COMPASSはポイント制審査で、「給与」「学歴」「多様性」「現地雇用」の4項目を基本評価基準とし、それぞれ0ポイント～20ポイントが付与されます。今回はこの4項目のうち、「給与」及び「学歴」について解説します。

(1) 給与基準

COMPASSの給与基準では、各業種、各年齢の給与水準に応じて10ポイント又は20ポイントが付与されます。23歳以下と45歳以上は下記の表のとおり基準が固定しておりますが、23歳超・45歳未満は、それらの間の額で、年齢が上昇するにつれて、給与水準の基準額が増加します（表の記載は割愛）。

業種	10ポイントに必要な給与 (PMETをベンチマークとした65%相当の給与）		20ポイントに必要な給与 (PMETをベンチマークとした90%相当の給与）
業種	年齢 ≤ 23	年齢 ≥ 45	年齢 ≤ 23	年齢 ≥ 45
製造業	$5,000	$9,700	$7,000	$15,800
建設業	$4,800	$7,500	$7,300	$13,700
卸売業	$5,100	$10,100	$7,600	$18,600
小売業	$4,600	$6,500	$7,000	$13,600
航空及び海上輸送	$5,200	$11,600	$7,700	$20,400
陸上輸送及びロジスティクス	$4,500	$7,300	$6,500	$15,700
宿泊施設	$4,200	$6,400	$5,400	$11,200

（※1）PMETとは、Professionals, Managers, Executives and Techniciansを指します。
（※2）固定月給22,500SGD以上の候補者はCOMPASSが免除されます。
（※3）23歳超45歳未満は上記基準の間で、年齢の増加とともに基準も増加していきます（記載割愛）。

上記以外の業種についても、給与のベンチマークは公表されており、今年の9月以降にEmployment Passを申請する場合は、給与についても事前に検討が必要なると考えられます。

(2) 学歴基準

COMPASSの学歴基準では、卒業した大学のランクに応じて、ポイントが付与されます。

具体的には、トップティア教育機関（Top-tier institutions）の卒業資格を有する者は20点、一般的な大卒等（Degree-equivalent qualifications）の場合は10点、左記以外の場合は0点、となります。

トップティア教育機関とは、QS世界大学ランキングの上位100位の大学等をいうこととされており、現在、日本からは東京大学、京都大学、東京工業大学、大阪大学及び東北大学の5校のみが選出されています。